Dans mon précédent article sur le sujet (la semaine de 4 jours, 2021), je promettais une suite au bout d’un an. Ça a pris beaucoup plus de temps que prévu, mais la voici !
Pendant quatre ans, la semaine de 4 jours a été plutôt bien respectée au Filament et a globalement bien fonctionné. Les clients se sont habitués à ce rythme et l’équilibre de la société n’a pas été impacté. Cependant, nous avons constaté plusieurs points de tension :
En 2025, suite à une bonne année avec un résultat positif, nous avons décidé collectivement de donner une partie de ce résultat à huit associations. Nous vous les présentons ici.
Le numérique est un outil à double tranchant. Il peut être la clé d’un fonctionnement fluide et efficace ou se transformer en véritable nuisance. Cet article propose une approche positive du numérique et expose certains aspects de l’activité du Filament qui l’illustrent par des exemples concrets, démontrant son utilité sociale.
Au Filament depuis Janvier 2021 nous sommes passés à la semaine de 4 jours.
Cela faisait un petit moment qu’un de nos associé·es était à temps partiel le vendredi, et à force de nous parler des avantages, nous avons décidé de passer tous les salarié·es à temps complet à la semaine de 4 jours.
Après quelques vérifications sur ce qu’on avait le droit de faire ou pas (le droit du travail n’est pas forcément prévu pour, bizarrement…), nous avons choisi de faire d’une pierre deux coups en passant au forfait jour et en lançant une expérimentation pour un an : on ne travaille plus les vendredis en gardant notre salaire à temps plein.